Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, dar juego y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y promover el desarrollo saludable y rápido de la compañía, en la tarde del 7 de septiembre, Green Fiber Company celebró la segunda sesión de Un Congreso de personal. El secretario del partido de la compañía, el director ejecutivo Xu Yuelin, miembros del equipo de liderazgo de la compañía, más de 110 representantes de todos los empleados asistieron a la reunión. La reunión fue presidida por el miembro del Comité de Propaganda del Partido y la persona a cargo de la sección Departamento de Negocios Feng Wei.
La conferencia se abrió con el solemne himno nacional, durante el cual todo el personal se asombró y cantó el himno nacional de la República Popular de China.
Al comienzo de la reunión, de conformidad con los procedimientos de la Asamblea General, todos los representantes de empleados participantes eligieron a 7 miembros del Segundo Comité Sindical de Green Fiber Company, 3 miembros del Comité de Revisión de Fondos y 3 miembros de la empleada de la Femenina. comité.
En la reunión, Sun Yangyang, jefe del departamento de recursos humanos, leyó el documento del sistema "Manual de empleados", y todos los representantes de la reunión aprobaron el "Manual de empleados" por una muestra de manos, destacando completamente el derecho de los empleados a saber, participación y supervisión.
Al final de la reunión, Xu Yuelin, secretario del partido y director ejecutivo de Green Fiber Company, pronunció un discurso importante. El Secretario Xu afirmó completamente los logros del primer sindicato y presentó cuatro sugerencias para la próxima etapa del trabajo sindical: primero, fortalezca la construcción política y mejore constantemente el liderazgo ideológico de las organizaciones sindicales. En segundo lugar, debemos fortalecer nuestra propia construcción y consolidar continuamente el apoyo organizacional para el trabajo sindical. El tercero es ser la "familia de la madre" de un buen trabajador y garantizar constantemente los derechos e intereses legítimos de todos los empleados. Cuarto, debemos centrarnos en los objetivos de la compañía y reunir constantemente una fuerte fuerza impulsora interna para promover el desarrollo.
El surgimiento del nuevo Comité de Sindicatos, el Comité de Revisión de Fondos y el Comité Femenino de Personal de Green Fiber Company marca un nuevo capítulo en el trabajo sindical de la compañía a partir de ahora. En el siguiente paso, el sindicato de la compañía, bajo la guía correcta del comité del partido de la compañía y los sindicatos superiores, continuará ampliando las ideas de trabajo, enriquecer el contenido del trabajo, fortalecer el mecanismo de trabajo, templar el equipo de trabajo, unir y liderar Todos los empleados para reunir fuerza, seguir adelante y continuar contribuyendo con fuerzas positivas para promover el desarrollo de alta calidad de la compañía.
